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约定协商一致方可调岗，公司还能否单方调岗？ 一、案例详情 张某入职甲公司后，双方签订了书面劳动合同，约定“经双方协商一致后，公司可以调岗”。 张某入职后一直在工程部工作。后甲公司以张某在某一个月的绩效考核不达标、某部门负责人对张某考评不合格为由，认为张某不能胜任工作，将其岗位调整至物业部。张某拒绝去新岗位报到，甲公司遂以严重违反规章制度为由，与张某解除劳动关系。双方因此发生劳动争议。经过仲裁、诉讼，法院终审判决认为，甲公司仅凭个别部门负责人对张某的主观评价和单独某一个月的绩效考核结论，即判定张某不能胜任原工作，对劳动者缺乏公允，且双方劳动合同明确约定“经双方协商一致后，公司可以调岗”，甲公司强行单方调岗，违反合同约定。故甲公司以张某拒绝去新岗位报到为由解除劳动合同属于违法，应向张某支付赔偿金。 二、案情分析 上述案例中，用人单位的败诉有其调岗没有事实依据的原因，也有其违反合同约定的原因。那么约定了“协商一致方可调岗”，单位还能否单方调岗?。 对于这个问题，有两种观点。第一种观点认为，既然双方劳动合同明确约定了调岗需要协商一致，用人单位强行单方调岗违反了双方合同约定，应属违法调岗。第二种观点认为，即使双方劳动合同约定 了调岗需要协商一 致，也不能完全否定用人单位的经营自主权，对于合理、合法的单方调岗，劳动者仍应服从，否则，用人单位有权解除劳动合同。 笔者认为，上述两种观点都有一定的合理性，但对于这个问题，不能一概而论，应该分两种情况: 第一种情况是，劳动者的原岗位还在，且用人单位不能证明劳动者不胜任工作，那么，在双方约定了“协商一致方可调岗”的情形下就应该按约定处理。 第二种情况是，劳动者的原岗位因客观原因已经无法保留或者劳动者确实无法胜任原岗位，而用人单位也确实有后备岗位可以提供，即使双方约定了“协商一致方可调岗”，也应该允许用人单位进行合理的调岗。 有鉴于此，笔者对企业人力资源管理提出以下合规建议: 第一，在签订劳动合同时，不要照搬任何“合同模板”。劳动合同尽量“因人订制”，根据岗位性质和劳动者的技能价值来确定合同内容，否则会给用人单位带来极大的隐患。 第二，尽量在劳动合同中阐明用人单位的合法合理的单方调岗权，避免不必要的争议。 第三，在入职培训的时候，就对劳动者讲清楚用人单位可以合法合理地单方调岗，不要让劳动者遇事后觉得用人单位“言之不预”。 第四，调岗时，一定要确保合法性，要确保是因客观情况发生重大变化或依据法律规定调岗，不能有故意针对性、侮辱性、报复性，前后岗位要有关联性;薪酬待遇最好不要减少，确实因为岗位变动减少的，也要合理、合规。 第五，合法合理调岗后，如果员工拒绝去新岗位报到，一定要妥善处理，要及时与其联系，要求其 返岗，不能不管不问、“晾”上十天半个月后直接以旷工为由解除劳动合同，否则容易在发生争议时被认定为存在过错。
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