【依法维权】我所王鑫律师代理企业完胜一起劳

一、基本案情

Y某系某公司中层主管，曾因工作违纪被某公司严重警告一次。

某公司员工手册规定：员工一年内因违纪被严重警告两次以上的，公司可以开除。

近期，某公司发现Y某的工作成绩有异常波动，经过调查，确定Y某存在严重违纪行为。

某公司出于为Y某职业生涯考虑的目的，并未直接对Y某作出处罚，而是先与Y某就劳动关系有关事项进行沟通。

谁知Y某不仅不领情，反倒在自行离岗后，还主动把某公司起诉到了劳动仲裁委员会，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金82000余元及其他各类款项合计近12万元。

二、法律分析

王鑫律师接受某公司委托后，立即开展工作，了解案情、收集证据。

经过与某公司工作人员交谈、研判分析证据后，王鑫律师认为，Y某连续实施了两次构成严重警告处分的行为，且连续旷工3天以上，某公司系合法解除劳动合同，且Y某亦认可其系自行离职，依法无任何赔偿。

（一）Y某具有多次违反操作规程、旷工等多项足以被依法辞退的违反规章制度行为

浙Y某的具体违规、违纪情况如下：

1、实施了两次构成严重警告处分的行为

Y某因违反《个人声明》第一条的规定，确认并签署了严重警告单一份。

近日，Y某再次违反《个人声明》中的规定，应接受严重警告处分。上述事实，Y某在劳动仲裁申请书中对亦予以认可。

根据某公司《员工手册》规定，Y某的上述行为已属严重违反规章制度，应予辞退。某公司分别两次与Y某沟通协商处理，但Y某拒不配合。考虑到Y某已不适合继续留在原岗位工作，故某公司同意Y某休年假至2021年6月7日。

2、连续旷工3天以上

的自2021年6月8日Y某年休假到期之日起，某公司三次要求Y某返岗，但Y某一直拒不到岗。截止2021年6月22日，Y某一直连续旷工。

某公司《员工手册》7.4.3规定：“连续旷工3天（含）以上或年度累计旷工达5天（含）以上的，公司可立即解除劳动合同（辞退）。“

（二）某公司依法解除劳动合同，无需支付任何赔偿

因Y某存在上述两项严重违反规章制度的情形，某公司于2021年6月22日通过EMS向Y某邮寄送达《了解除劳动合同通知书》，确认双方劳动合同于Y某收到《解除劳动合同通知书》之日解除。

（三）Y某亦认可其系自行离职

2021年6月25日，Y某至某公司处提交《离职申请表》，某公司为Y某出具了《离职证明》。该《离职证明》已载明Y某认可了某公司的解除行为，并自愿提出离职，某公司本着友好协商的原则准予其辞职，并办理完全部工作交接手续。

综上，Y某违反操作规程、旷工的行为已严重违反某公司的规章制度，对某公司造成了恶劣影响，某公司的解除行为合法、合理，无需支付赔偿金，且从Y某事后提交的《离职申请表》亦能表明其因自身原因自愿申请离职，某公司更无需支付赔偿金。

三、裁决结果

本案经仲裁庭审理后，认为Y某存在重大过错，某公司系合法解除劳动合同，且不存在拖欠工资等情形，故裁决驳回Y某的全部仲裁请求。

四、小编说

相当一部分劳动争议的标的额都不大，但这并不意味着企业可以等闲视之。

因为劳动争议的金额虽然不大，但却会给企业的劳动用工、日常管理造成很大的影响。

尤其是现在的员工“维权”意识都很强，企业一旦出现不合规的地方，再加上平时管理中积攒的矛盾，就很有可能导致员工“群起而攻之”，一是平白增加一笔支出，二是给企业留下涉诉的记录，影响企业承接业务，三是导致以后的管理越来越难。

就本案而言，虽然某公司在律师的指导下，一直依法依规处理此事，但奈何劳动仲裁不收费，员工往往抱着“试试看”的心态去起诉。

而员工一旦起诉，企业就必须应诉，如果因为缺席导致败诉，那就更是哑巴吃黄连有苦说不出。

所以，企业在平时一定要注意劳动用工的合法合规，尽量聘请劳动法专业律师作为劳动用工法律顾问（闻道有先后，术业有专攻，一定要选择专注于该领域的律师，以免误事），及时发现企业在劳动用工中的法律漏洞，及时帮助企业处理各种劳动用工争议。